HR-аудит компании. Первые 30 минут — бесплатно.
В конце разговора вы знаете, где теряете деньги на HR-процессах, что с этим делать и сколько это стоит.
Почему аудит бесплатный
Я беру 2–3 клиента в месяц. Прежде чем браться за задачу, мне нужно понять, смогу ли я вам помочь. Для этого хватает 30 минут разговора.
Поэтому звонок бесплатный. Я смотрю на вашу ситуацию, вы смотрите на меня. В конце вы знаете, где теряете деньги, что с этим делать и сколько это стоит.
Четыре вопроса перед аудитом
Если хотя бы на один ответ «да», на созвоне есть что разобрать
Вакансия висит дольше месяца?
При ручном сорсинге вакансия закрывается около 5 недель. В кейсе геймдев-команды срок сократили до 3 недель.
Новички уходят в первые три месяца?
~30% людей хотя бы раз уходили с новой работы в первые 90 дней (Jobvite, 2018).
Не считали, сколько стоит уход сотрудника?
Замена одного человека стоит 50–200% его годовой зарплаты (Gallup, 2019).
Сотрудники по сто раз спрашивают одно и то же?
5,3 часа в неделю уходит на ожидание ответов и поиск того, что кто-то уже знает (Panopto, 2018).
Что я смотрю на аудите HR-процессов
Анализирую все HR-процессы и показываю конкретные точки потерь — деньги, время, люди
- HR-АУДИТ
Нахожу где теряете деньги
Анализирую все HR-процессы и показываю конкретные точки потерь — деньги, время, люди.
- НАЙМ
Воронка подбора
Откуда приходят кандидаты, где теряются, сколько времени занимает каждый этап и сколько стоит найм одного сотрудника.
- ОНБОРДИНГ
Текучесть новичков
Почему люди уходят в первые три месяца и сколько это стоит компании.
- КАДРОВЫЙ УЧЁТ
Документы и риски
Трудовые договоры, приказы, личные карточки, табели. Нахожу нарушения которые могут обернуться штрафами при проверке трудовой инспекции.
С чем чаще всего приходят
Что дальше
Три варианта в зависимости от задачи и бюджета
HR-аудит
Разовая диагностика всех HR-процессов. Получаете отчёт: где теряете деньги, какие риски есть прямо сейчас, и что нужно исправить в первую очередь. Подходит если нужно понять текущую ситуацию или получить независимый взгляд со стороны.
Проектная работа
Выстраиваем один конкретный процесс — найм, онбординг или кадровый учёт — под ключ. Фиксированный результат, фиксированная стоимость. Подходит если есть конкретная боль которую нужно решить.
HR на аутсорсе
Веду HR-функцию компании на постоянной основе — несколько часов в неделю. Нанимаю вместе с вами, слежу за онбордингом, консультирую по сложным ситуациям. Альтернатива штатному HR для компаний до 100 человек.
Частые вопросы об HR-аудите
Я беру 2–3 клиента в месяц. Прежде чем браться за задачу, мне нужно понять, смогу ли я вам помочь. Для этого хватает 30 минут разговора. Поэтому звонок бесплатный.
В конце вы знаете, где теряете деньги, что с этим делать и сколько это стоит.
Стоимость зависит от формата и объёма работ. HR-аудит — разовая услуга с фиксированной ценой. Проектная работа (выстраивание одного процесса) — от нескольких недель, стоимость обсуждается на старте и не меняется. HR на аутсорсе — ежемесячная подписка. В любом случае первый разговор бесплатный — после него у вас будет понимание объёма и ориентировочная стоимость.
Отлично — именно так и начинает большинство клиентов. Выбираем самое болезненное место: обычно это либо найм (вакансии висят месяцами) либо текучесть (люди уходят в первые 3 месяца). Решаем эту задачу, получаете измеримый результат. Дальше — по желанию.
Работаю со всеми русскоязычными компаниями — Россия, Казахстан, Беларусь, другие страны СНГ, а также международные компании с русскоязычными командами. Работаю полностью удалённо, поэтому география не ограничение. Единственное условие — рабочий язык русский.
Чем ещё могу помочь
Разберём ваши HR-процессы?
Первый разговор — бесплатно. 30 минут, и у вас будет чёткое понимание, с чего начать.