Автоматизация онбординга
40% новых сотрудников уходят в первые 3 месяца.
Причина почти всегда одна — хаотичный онбординг. Выстраиваю процесс адаптации, который работает без вашего участия.
Автоматизация онбординга
Причина почти всегда одна — хаотичный онбординг. Выстраиваю процесс адаптации, который работает без вашего участия.
Проблемы
Узнаёте свою компанию?
Каждый новый сотрудник адаптируется по-разному — в зависимости от того, кто успел уделить ему время.
Человека заваливают бумагами и инструкциями вместо того чтобы плавно ввести в работу.
Нет выделенного времени на нового сотрудника — он предоставлен сам себе и теряется.
Люди уходят через 1-3 месяца, и компания снова тратит деньги на найм нового человека.
Процесс
Четыре шага от хаоса к системе
Шаг 01
Смотрю как сейчас проходит адаптация, где люди теряются, какие вопросы задают чаще всего.
Шаг 02
Разрабатываю план адаптации под вашу специфику — с чёткими задачами на каждую неделю.
Шаг 03
Настраиваю автоматические напоминания, чек-листы и шаблоны которые экономят время руководителя.
Шаг 04
Обучаю команду работать по новой системе. Онбординг начинает работать без вашего постоянного участия.
Результат
Конкретные измеримые результаты
Меньше людей уходят в первые 3 месяца — компания экономит на повторном найме.
Новый сотрудник начинает приносить пользу на 30-40% быстрее чем раньше.
Процесс работает автоматически — руководитель тратит в 3 раза меньше времени на адаптацию.
Первый разговор — бесплатно. 30 минут, и у вас будет чёткое понимание, с чего начать.
Написать в Telegram ← На главную