Автоматизация найма
Замена одного сотрудника стоит до 200% его годовой зарплаты.
Ошибка найма — самая дорогая ошибка в бизнесе. Выстраиваю процесс подбора который снижает этот риск до минимума.
Автоматизация найма
Ошибка найма — самая дорогая ошибка в бизнесе. Выстраиваю процесс подбора который снижает этот риск до минимума.
Проблемы
Типичные ошибки которые стоят бизнесу дорого
Выбираете по резюме и впечатлению от собеседования — а не по реальной работе.
Месяц-два на поиск одного специалиста пока бизнес работает в неполную силу.
Нет системы оценки — каждый раз угадываете, и снова получаете не того человека.
Платите 15-20% от зарплаты рекрутинговым агентствам за то что можно выстроить внутри.
Процесс
От хаотичного подбора к предсказуемой системе
Шаг 01
Нахожу где воронка найма теряет кандидатов и сколько это стоит компании.
Шаг 02
Прописываем чёткие критерии — не «опытный и ответственный», а конкретные измеримые качества.
Шаг 03
Внедряю параллельный пробный найм — смотрим на реальную работу кандидата, а не на самопрезентацию.
Шаг 04
Настраиваю шаблоны, скрипты и инструменты — повторные найм занимает в 2 раза меньше времени.
Кейс
AppFox.ru — параллельный найм SMM-специалиста
Найти SMM-специалиста для компании где нет фултайм занятости по одному проекту. Двое предыдущих не подошли.
Взяли 3 кандидатов одновременно на реальные задачи по 1-2 часа в день. Никто не уволился с текущего места.
Нашли лучшего специалиста за всю историю компании — с нужной скоростью, качеством и коммуникацией.
Первый разговор — бесплатно. 30 минут, и у вас будет чёткое понимание, с чего начать.
Написать в Telegram ← На главную