Игнатий Филатов. HRBP и HR-консультант.
Я действующий HRBP. Больше пяти лет работаю внутри компаний и вижу HR не со сцены конференции, а из рабочего чата, где кто-то в пятницу вечером опять ищет шаблон заявления на отпуск.
За это время я разобрал HR-процессы в 25+ компаниях, от IT до производства, и заметил скучную вещь: ломаются они везде одинаково. Вакансия висит месяц, новички уходят в первые недели, руководители по десять раз отвечают на одни и те же вопросы. Хорошая новость: чинится это тоже одинаково.
Поэтому я беру 2–3 клиента в месяц, не больше. Иначе сам стану тем HR, который «всё решит в понедельник».
Что я сделал для клиентов — с цифрами
Переплата 1 100 000 ₽ в месяц
Производственная компания, 70 человек. Сравнил зарплаты с рынком по 24 позициям и нашёл переплату больше 13 млн ₽ в год. По результатам сократил ФОТ на 700 000 ₽ в месяц.
10 вакансий за полтора месяца
Та же компания: пустовала каждая седьмая должность. Навёл порядок в найме и перевёл его в цифру — теперь открывается максимум одна вакансия в месяц.
Увольнения прекратились без увольнений
Опрос eNPS показал причину ухода людей — токсичного руководителя. Его перевели на роль без подчинённых: команда перестала уходить, а он стал работать результативнее.
Договоры, которые больше не подводят
На аудите нашёл слабый трудовой договор и отсутствие договора для удалённых сотрудников — из-за этого у компании уже были проблемы. С юристом подготовил новые шаблоны, проблемы закончились.
6 инженеров за 5 недель
Продуктовая IT-команда на 40 человек: закрыли 6 инженерных позиций за 5 недель вместо привычных трёх месяцев. Рынок не поменялся — поменялась воронка.
Лучший SMM после двух неудач
В AppFox нашли SMM-специалиста после двух неудачных наймов — лучшего за всю историю компании.
Средние результаты по клиентам: срок закрытия вакансий −40%, нерелевантных интервью вдвое меньше, экономия на HR-рутине — 180 000 ₽ в год.
Свои инструменты, а не таблички на коленке
Для найма я собрал собственную CRM: вакансии, кандидаты, собеседования, стоимость и скорость найма считаются сами. Так я вижу, где теряются кандидаты, и показываю клиенту цифры, а не ощущения.
С чем ко мне приходят
Подбор персонала →
Закрываю вакансии, вы видите только финалистов.
HR-аудит →
Где компания теряет деньги на людях и что с этим делать.
HR для малого бизнеса →
HRBP по подписке, без штатного HR.
Удалённые команды →
Найм, онбординг и оформление сотрудников в любой стране.
Автоматизация онбординга →
Новичок проходит адаптацию без ручной работы HR.
Кадровый учёт →
Документы, договоры и отпуска в порядке.
Статьи и каналы
vc.ru: как я закрыл 10 вакансий за полтора месяца →
Кейс компании на 70 человек, где пустовала каждая седьмая должность.
vc.ru: команда разъехалась по странам →
Как не развалить найм и онбординг, когда сотрудники в разных странах.
Блог на сайте →
Найм, текучесть, KPI, HR-аудит — с калькуляторами.
Telegram →
Пишите напрямую — отвечаю в течение рабочего дня.
Расскажите, что у вас происходит с людьми
Первый разговор — бесплатно. 30 минут, и у вас будет чёткое понимание, с чего начать.