HRBP · Консультант · 25 лет
Ваш бизнес теряет деньги прямо сейчас.
Нахожу, где HR съедает деньги — и выстраиваю процессы, которые это останавливают. Клиенты экономят от 150 000 ₽ в год уже на первом этапе.
после автоматизации
и адаптацию персонала
компаний
Где бизнес теряет деньги
Узнаёте свою компанию?
Большинство HR-проблем невидимы — пока не посчитать потери.
Ручные рутинные процессы
Онбординг, кадровый учёт, согласования — всё делается вручную и занимает часы там, где нужны минуты.
Высокая текучесть
Каждый уволившийся — это 30–150% его зарплаты потерь. Причины чаще всего системные, не личные.
Долгий и дорогой найм
Вакансии висят месяцами, а кандидаты уходят к конкурентам. Воронка не настроена и никто не считает конверсию.
Хаос в данных
HR-аналитика ведётся в Excel или не ведётся вовсе. Решения принимаются на ощущениях, а не цифрах.
Низкая вовлечённость
Сотрудники работают «от звонка до звонка». Нет понимания причин — нет инструментов их измерить.
HR не связан с бизнесом
Отдел кадров существует сам по себе. Нет связи между HR-метриками и финансовым результатом.
Слабый онбординг — люди уходят до конца испытательного срока
До 30% новых сотрудников покидают компанию в первые 90 дней — из-за хаотичной адаптации, не потому что плохо работают. Каждый такой уход стоит 100–150% его зарплаты ещё до того, как человек начал давать результат.
Узнайте за 30 минут, где именно теряет деньги ваша компания
Узнать, где теряет деньги мой бизнес →Как я работаю
Четыре шага.
Никакой воды.
Без презентаций — только конкретная автоматизация HR и реальные изменения.
Диагностика
Анализирую все HR-процессы: найм, онбординг, удержание, увольнения. Нахожу, где утекают деньги и время.
Аудит данных
Смотрю на метрики, которые бизнес не считает. Строю базовую аналитику и нахожу точки роста.
Стратегия
Предлагаю конкретный план: что автоматизировать, что перестроить, что убрать. С цифрами и сроками.
Внедрение
Помогаю реализовать изменения — от выбора инструментов до обучения команды и настройки процессов.
Диагностика бесплатна — уже на звонке вы поймёте, с чего начать
Начать с диагностики →Результаты
Не слова. Цифры.
Примеры того, что происходит после работы со мной.
«Найм строился на ручном сорсинге и занимал 5 недель. После перестройки процесса перешли на входящий поток — срок закрытия сократился до 3 недель.»
«Рутинные коммуникации с кандидатами съедали часы каждую неделю. После автоматизации команда перестала тратить время на то, что можно делегировать боту.»
«Руководители тратили время на встречи с нерелевантными кандидатами. После внедрения системы отбора стали видеть только тех, кто реально подходит.»
Хотите такой же результат? Начнём с бесплатной диагностики
Обо мне
Игнатий.
HRBP с практическим взглядом.
Мне 25, и я действующий HRBP. Специализируюсь на автоматизации HR процессов для русскоязычных компаний до 300 человек. Работаю на стыке HR и бизнеса — помогаю не просто «управлять людьми», а выстраивать процессы, которые реально влияют на результат.
Я не из тех, кто делает красивые отчёты в стол. Моя задача — найти, где ваш бизнес теряет деньги на HR, и исправить это с помощью автоматизации и здравого смысла.
Почему я
«Я не корпоративный консультант с презентациями на 80 слайдов.»
Я работаю быстро, говорю прямо и считаю деньги. Мне важно, чтобы после нашей работы у вас был реальный результат, а не папка с рекомендациями, которая пылится на полке.
Вопросы
Частые сомнения
Отвечаю честно.
Тебе 25 лет — достаточно ли у тебя опыта?
Я действующий HRBP, а не теоретик. В HR с 20 лет, работал внутри компаний разного масштаба. 25+ аудитов — это реальная практика, а не кейсы из учебника. Молодость здесь плюс: не тащу с собой устаревшие подходы.
Сколько это стоит?
Стоимость зависит от масштаба задачи. Диагностика — бесплатно. После неё скажу, что конкретно нужно и сколько стоит — без размытых диапазонов. Большинство клиентов окупают вложение в первый же месяц за счёт экономии на рутине.
Подойдёт ли это для нашей сферы?
Работаю с компаниями до 300 человек в IT, ритейле, строительстве, производстве и сервисе. HR-процессы везде ломаются одинаково: ручная рутина, хаос в найме, слабый онбординг. Если у вас есть сотрудники — это работает.
Мы уже пробовали автоматизацию — не зашло
Обычно это значит, что внедряли инструмент без изменения процесса. CRM не работает, если воронка не настроена. Бот не помогает, если онбординг хаотичный. Я начинаю с процесса — потом выбираем инструмент, а не наоборот.
Готовы узнать,
где теряет деньги ваш бизнес?
30-минутный разбор вашей ситуации — бесплатно. Уже в конце звонка вы поймёте, где утекают деньги и что с этим делать.
или написать на почту →Напишите «Хочу аудит» — отвечу с уточняющими вопросами · без обязательств · ответ за 24 часа