HRBP · Консультант · 25 лет
Ваш бизнес теряет деньги прямо сейчас.
Нахожу слабые места в HR-процессах и автоматизирую то, что тормозит рост вашей компании.
Игнатий · HRBP
HRBP · Консультант · 25 лет
Нахожу слабые места в HR-процессах и автоматизирую то, что тормозит рост вашей компании.
Игнатий · HRBP
Где бизнес теряет деньги
Большинство HR-проблем невидимы — пока не посчитать потери.
Онбординг, кадровый учёт, согласования — всё делается вручную и занимает часы там, где нужны минуты.
Каждый уволившийся — это 30–150% его зарплаты потерь. Причины чаще всего системные, не личные.
Вакансии висят месяцами, а кандидаты уходят к конкурентам. Воронка не настроена и никто не считает конверсию.
HR-аналитика ведётся в Excel или не ведётся вовсе. Решения принимаются на ощущениях, а не цифрах.
Сотрудники работают «от звонка до звонка». Нет понимания причин — нет инструментов их измерить.
Отдел кадров существует сам по себе. Нет связи между HR-метриками и финансовым результатом.
Как я работаю
Без воды и бесконечных презентаций — только конкретные изменения.
Анализирую все HR-процессы: найм, онбординг, удержание, увольнения. Нахожу, где утекают деньги и время.
Смотрю на метрики, которые бизнес не считает. Строю базовую аналитику и нахожу точки роста.
Предлагаю конкретный план: что автоматизировать, что перестроить, что убрать. С цифрами и сроками.
Помогаю реализовать изменения — от выбора инструментов до обучения команды и настройки процессов.
Обо мне
Мне 25, и я действующий HRBP. Работаю на стыке HR и бизнеса — помогаю компаниям не просто «управлять людьми», а выстраивать процессы, которые реально влияют на результат.
Я не из тех, кто делает красивые отчёты в стол. Моя задача — найти, где ваш бизнес теряет деньги на HR, и исправить это с помощью автоматизации и здравого смысла.
Результаты
Примеры того, что происходит после работы со мной.
«Онбординг занимал 2 недели и всё равно шёл через хаос. Теперь новый сотрудник приступает к работе на 3-й день.»
«Мы не понимали, почему уходят люди. После аудита нашли 3 системные причины и устранили их за месяц.»
«HR тратил 60% времени на рутину. После автоматизации это время ушло на стратегические задачи.»
Почему я
«Я не корпоративный консультант с презентациями на 80 слайдов.»
Я работаю быстро, говорю прямо и считаю деньги. Мне важно, чтобы после нашей работы у вас был реальный результат, а не папка с рекомендациями, которая пылится на полке.
Первый разговор — бесплатно. 30 минут, и у вас будет чёткое понимание, с чего начать.
Написать в Telegram WhatsApp или написать на почту →